此次发布的行业标杆，展现了标杆企业近年来深入贯彻能源安全新战略，全力发展新质生产力，推动绿色低碳转型，提升价值创造能力，建设世界一流企业等方面的创新成果和先进管理经验，涵盖了安全生产、经营管理、科学技术创新、清洁高效利用、企业文化建设等领域，为煤炭行业企业共享发展成果，对标先进管理，深化改革创新提供了可资借鉴的优秀范例。
杨村煤矿坚持“实际、实用、实效”原则，强化薄煤层综采设备与地质条件的适应性研究，围绕“割得快、运得出、护得住”三个关键点，历经“五代三飞跃”迭代发展，形成以MG550/1270型采煤机、ZY4000/08/19型液压支架和SGZ800/1400型刮板输送机为代表的第五代装备配套体系。
工作面以合理的工程设计为支撑，以一体化、高可靠、高集成度、高富裕系数的综采成套装备为基础，以自适应智能开采控制管理系统为核心，量身定做适合薄煤层安全高效开采的智能化控制管理系统配置，实现大功率矮机身高可靠性采煤机、重叠侧卸式刮板输送机和薄煤层智能化控制管理系统等常态化稳定运行，为安全高效开采和面内无人化作业提供了基础保障。
同时，坚持“高感知、高联动、高预警、高效能”，融合创新应用了数字孪生辅助控制管理系统、盘古矿山大模型AI服务平台、煤矿GIS公共服务平台、综采工作面国产惯导、班组协同交互通讯系统、多参量耦合模型的规划截割“六大核心技术”，通过智能化创新技术的良好应用，实现了含坚硬夹矸薄煤层的安全高效开采，开创了“地面规划采煤、装备自动执行、面内无人作业”的智能开采新模式。这不仅解决了传统的薄煤层开采劳动强度大、工作环境恶劣、安全系数低的难题，对于提高资源利用效率、促进企业稳产增效、保障煤炭供给安全、实现可持续发展具备极其重大的实践意义，为助力全省、全国薄煤层智能化高产高效开采探索了道路。
“党建+政治引领”，抓好学习教育“聚魂”——严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组、宣讲报告会、座谈交流、“思政微课堂”等多种形式，及时认真学习贯彻上级公司会议精神，牢固树立“走在前、争一流、当先锋”的责任意识，扎实推进“两珍惜、两保持”“四增强、四提升”形势任务教育，高质量开展“爱企三问”大讨论等，引导广大干部职员立足岗位、敬业奉献，凝聚干事创业强大合力。
“党建+夯基工程”，抓好组织建设“聚力”——按照山东能源集团“双入双创”和兖矿能源“融·创”党建品牌要求，在继承创新的基础上，提炼形成独具省属企业省外开发建设特色的标杆示范矿井品牌、党建品牌、企业文化品牌和暖心服务品牌等。组织并且开展党支部好品牌、党员好榜样“六好两创”和“党员评星定级”评选活动，打造“金驼铃”党建品牌，创建党支部品牌矩阵，形成“一支部一特色”“一支部一堡垒”的良好格局。
“党建+中心业务”，抓好融合发展“聚智”——坚持把融入中心、服务大局作为根本任务，扎实推进党建工作与中心工作同频共振、深层次地融合。开展案例警示教育，深化“金盾”安全文化建设，荣获全国安全文化建设示范企业称号。实行推优入党、推优荐才“双推优”工作模式，并通过开展“阳光赛马”工程，优化人力资源管理，实现减人提效。积极地推进智能化矿井建设，采煤、掘进、机电等各系统实现常态化运行，建成“155”高效矿井，顺利通过国家级智能化示范建设煤矿验收。
“党建+家园建设”，抓好民生工程“聚心”——想群众所想，解群众所难，把件件实事办在了职工心坎上。实施“素质提升”工程，深入开展岗位技能比武、“干部上讲堂”、全员“大练兵”、“夜间小课堂”等系列活动，引导职工学习技术知识，提升业务技能。实施“暖心服务”工程，从解决职工吃、住、行等入手，以情暖人，以情感人。实施“驻外建家”工程，针对职工大多离家千里的实际，提炼形成“家”文化，打造暖心服务品牌，倾力打造“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的文化氛围。
金鸡滩煤矿先后获得全国煤炭工业文明煤矿、先进集体、特级安全高效矿井、双十佳煤矿，安全生产标准化管理体系一级达标矿井，国家安全文化示范企业，国家标杆煤矿，陕西省煤矿安全生产先进集体、特级安全高效矿井，山东省文明单位等多项荣誉。
