人工智能的快速开展引发了人们的广泛焦虑。ChatGPT等AI东西的加快运用进一步火上加油——我的作业会不会被替代？我的技术是不是永久过期了？不会运用AI，是不是在作业商场上是否毫无竞争力？
今日（10月25日）举办的2024国际尖端科学家论坛开幕式上，2010年诺贝尔经济学奖得主、伦敦政治经济学院经济学皇家教授克里斯托弗·皮萨里德斯带来了《AI在作业中的运用与影响》的宗旨讲演。
皮萨里德斯是全球最著名的劳动力商场和作业问题的研讨者之一，他和另两位经济学家一起构筑了DMP（Diamond-Mortensen-Pissarides）模型，从不同视点将搜索理论扩展运用于劳动力商场分析。模型中的P便是皮萨里德斯。他们三位同享了2010年的诺贝尔经济学奖。
皮萨里德斯以为，提高生产力无疑是技术运用于作业的首要方针，但职工的身心健康同样是要害方针之一，咱们应一起寻求生产力的提高和职工福祉的改进。研讨标明，AI技术能完成两者的平衡，条件是负责任地运用AI。
在英国，80%的雇主表明正在运用AI。一份根据英国250万份在线招聘广告的研讨显现，雇主所需的技术多达3700种，其间大多数是与人协作等传统人际沟通技术。但是，人们也不能漫不经心，皮萨里德斯深信，AI的广泛运用年代立刻就要降临，虽然咱们尚不确认它将以何种方式呈现。
AI对作业的一个明显影响是对作业提高逻辑的改动。曩昔，高档岗位一般从初级和中级岗位中体现优异的职工中提高，但AI的呈现或许削减初级和中级岗位的数量。对此，皮萨里德斯主张，除了变革教育和练习系统，供给更具针对性的练习外，未来争夺岗位的要害是自动考虑。
他表明，人们需求考虑一个职位的终极状况要哪一些技术，而不是只是依照传统途径逐渐提高。此外，人们也可优先考虑AI难以担任的岗位，特别是那些需求人类服务的范畴，如养老职业等。
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